خلق إعلان جاك دورسي، الرئيس التنفيذي لشركة بلوك، عن تسريح حوالي 4000 موظف، موجة جدل واسعة حول مستقبل الوظائف في عصر الذكاء الاصطناعي، وقد نسب دورسي هذه الخطوة إلى التحول الذي يسهله الذكاء الاصطناعي، داعياً الشركات المنافسة لتبني هذا المسار سريعاً، فيما أدى الإعلان إلى ارتفاع سعر سهم بلوك بنسبة 24%.
صرح دورسي في 26 فبراير 2026، بأن الشركة ستخفض عدد موظفيها من أكثر من 10 آلاف إلى أقل من 6000 موظف، واصفاً ذلك بأنه إعادة تنظيم استراتيجية تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
وأكد المدير المالي لشركة أمازون، برايان أولسافسكي، في مكالمة لمناقشة النتائج المالية، أن الشركات الكبرى تبحث عن خفض التكاليف مع زيادة الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي، لتسريع تحسين الإنتاجية وتحقيق الكفاءة دون التأثير سلباً على الأداء طويل الأمد.
ويُنظر إلى هذه الخطوة على أنها استثمار استراتيجي في التغيير الرقمي، بما يشمل مشاريع مثل Goose، بدلاً من مجرد إجراء لتقليص النفقات.
بالرغم من هذه التحولات، يشير تقرير سوق العمل إلى أن الاقتصاد لا يزال مستقراً نسبياً، ففي يناير 2026، أُضيفت الولايات المتحدة 130 ألف وظيفة جديدة، ليصل معدل البطالة إلى 4.3% مقابل 4.0% في العام السابق، وهو ما أثر على حوالي 7.4 مليون شخص.
وتشير بيانات RationalFX إلى أن قطاع التكنولوجيا العالمي فقد نحو 244,851 وظيفة في عام 2025، وهو انعكاس لعملية إعادة الهيكلة التي اعتمدتها الشركات لمنح الأولوية للإنتاجية والكفاءة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي والربحية.
يؤكد الخبير الاقتصادي آلان كوهين إن عمليات التسريح في قطاع التكنولوجيا العام الماضي كانت مدفوعة بالتحول السريع نحو الأتمتة والذكاء الاصطناعي، وليس فقط الضغوط الاقتصادية مثل ارتفاع أسعار الفائدة والقيود التجارية وعدم اليقين الجيوسياسي.
وأضاف أن إعادة هيكلة الشركات تمثل خطوة طويلة الأمد لتحسين الكفاءة، وليست مجرد تصحيح مؤقت للتكاليف
تشير تقديرات جولدمان ساكس في توقعات مستقبلية، إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي مؤقتاً على نحو 6-7% من الوظائف الحالية، أي حوالي 300 مليون وظيفة، لكن في المقابل سيخلق فرصاً جديدة في مجالات التكنولوجيا والتحول الرقمي.
ويُوصى بمراقبة مؤشرات الإنتاجية خلال 2026، مع التركيز على إعادة تأهيل القوى العاملة لتفادي أي خلل في بعض القطاعات، ما يجعل استثمار بلوك في الذكاء الاصطناعي تجربة يمكن أن تثبت جدواها بعيداً عن العشوائية.
